Banyak anggapan bahwa orang dengan karakter ekstrovert lebih cocok menjadi pemimpin dibandingkan introvert. Lalu apakah aku setuju dengan anggapan tersebut? Sejujurnya tidak. Menurutku seseorang yang memiliki karakteristik introvert juga bisa menjadi pemimpin.

Salah satu kekuatan utama introvert adalah kemampuan mereka dalam mendengarkan. Mereka cenderung lebih peka terhadap perasaan dan kebutuhan anggota tim. Dengan menjadi pendengar yang baik, seorang pemimpin introvert dapat memahami permasalahan tim secara lebih mendalam, sehingga menciptakan hubungan yang lebih kuat dan kerja sama yang efektif.

Selain itu, introvert juga terkenal dengan pola pemikirannya yang sangat berhati-hati. Mereka sering kali memiliki berbagai pertimbangan sebelum benar-benar membuat keputusan. Tentunya dengan memiliki pertimbangan yang matang, seorang pemimpin introvert dapat menghasilkan keputusan yang bijaksana dan jauh dari risiko.

Seorang introvert juga tidak perlu menjadi pusat perhatian. Mereka lebih fokus pada pencapaian tujuan serta mendukung tim di balik layar. Tentunya hal ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih tenang dan tidak penuh tekanan. Di mana setiap anggota tim merasa nyaman untuk berkontribusi.

Dalam urusan komunikasi, introvert lebih nyaman berinteraksi secara mendalam dan personal. Introvert mungkin tidak menyukai berbicara di depan banyak orang. Namun dalam diskusi satu-satu atau kelompok kecil, mereka mampu membangun hubungan lebih kuat dengan anggota tim.

Introvert juga memiliki keunggulan dalam hal berpikir strategis. Mereka cenderung memiliki perencanaan jangka panjang dan fokus pada visi yang jelas. Dengan kemampuan yang dimiliki ini, seorang pemimpin introvert dapat membawa tim menuju kesuksesan dengan cara yang terstruktur dan terarah.

Meskipun memiliki berbagai keunggulan dalam memimpin. Seorang introvert harus bisa menghadapi tantangan tertentu dalam kepemimpinan. Seperti berbicara di depan umum atau membuat keputusan di bawah tekanan. Sejujurnya dengan latihan dan persiapan, mereka dapat mengatasi keterbatasan tanpa mengubah inti kepribadian mereka.

Pada akhirnya, introvert tidak perlu berubah menjadi ekstrovert untuk menjadi pemimpin yang hebat. Dengan memanfaatkan kekuatan alami mereka, seperti mendengarkan, berpikir mendalam, dan berempati, mereka bisa menjadi pemimpin yang hebat dan membawa dampak positif bagi tim serta organisasi.

Kontributor: Alto Refa Chandra